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Voilà plusieurs mois que nous proposons une analyse sectorielle des challenges auxquels font face les entreprises qui recrutent. En guise de premier bilan, nous avons voulu donner la parole à l'un de nos experts RH.
Souvent confondue avec l'attestation employeur Pôle Emploi ou le certificat de travail, l'attestation employeur est émise à la demande du salarié et n’est pas encadré par le Code du travail. S'agissant d'un attestation sur l'honneur, elle n'a aucune valeur légale, mais permet de certifier des faits.
Peu importe le contrat de travail que vous rédigez, certains éléments doivent obligatoirement y figurer (nature du contrat, informations de l'employé ou de l'entreprise...). Ensuite, en fonction du type de contrat, d'autres informations seront ou non à ajouter.
Les hard skills désignent les compétences techniques d’un candidat, qu’il a développé à travers ses différentes formations ou par l’expérience professionnelle. Les soft skills, quant à elles, représentent les compétences comportementales et les « savoir-être ».
Avoir recours aux tests de recrutement est excellent moyen pour embaucher. Avec cela, les entreprises évaluent les hard skills (compétences techniques) et/ou les soft skills (savoir-être) de leurs candidats.
